О минимальном размере оплаты труда на территории Волгоградской области

   В соответствии со ст.133.1 ТК РФ от 30.12.2011 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.), региональным соглашением между Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 28.07.2010 г. № С-111/10 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» установлены размеры минимальной заработной платы на территории Волгоградской области:
   для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;
   для бюджетных государственных и муниципальных учреждений – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
   для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, - в размере минимального оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
   для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных Работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
    Для Работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, установить особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1, 2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
   Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
   Ст. 419. ТК РФ предусматривает виды ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    Контактные телефоны для информации:
3-18-35 специалисты экономического отдела администрации Дубовского муниципального района
3-26-06 начальник экономического отдела администрации Дубовского муниципального района


Специалист II категории
администрации Дубовского
муниципального района
Ланкина Е.Ю