С 01.01.2026г. минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в Волгоградской области

для бюджетного сектора экономики - 27 093,00 рублей

для внебюджетного сектора экономики- 29 802,30 рублей

МРОТ- это законодательно установленная нижняя граница месячной заработной платы для работников при полной ставке.

Сумма 27 093, 00 рублей – это минимальная зарплата, утвержденная на общефедеральном уровне ( ст. Статья 1 Федерального закона от 28.12.2025 года № 429-ФЗ), ниже которой устанавливать оплату труда запрещается (при соблюдении установленных норм выработки, 8-часового рабочего дня). В конкретном регионе она может быть выше по одной из причин: в регионе действует коэффициент или в регионе есть трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда, в котором зафиксирован МРОТ в повышенном размере.

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается в размере 1,1 величины МРОТ, установленного федеральным законом на текущий год (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27.12.2023 № С- 55/2023 ):

согласно п.1.1 ч.1 Соглашения с 1 января 2026 года региональный минимальный размер оплаты труда для внебюджетного сектора экономики составляет - 29 802,30 руб. (27 093,00 руб.х 1,1).

В связи с чем работодателям внебюджетного сектора экономики Дубовского муниципального района необходимо привести размер заработной платы в соответствие с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области.

Установленная сумма МРОТ 27 093, 00 руб. действует:

· для государственных и муниципальных учреждений — в размере МРОТ, установленного федеральным законом;

· для некоммерческих организаций — в размере МРОТ, установленного федеральным законом;

· для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, — в размере МРОТ, установленного федеральным законом;

· для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, — в размере МРОТ, установленного федеральным законом.

· Ряд выплат нельзя включать в расчет минимального размера оплаты труда. К ним относят:

· - оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

· - зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);

· - доплату за совмещение должностей;

· - выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам).

Обращаем внимание, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В связи с чем работодателям внебюджетного сектора экономики Дубовского муниципального района необходимо привести размер заработной платы в соответствие с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области.